Analisis Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kinerja Guru SMP Negeri 3 Ombarade Wewewa Tengah

Noknisius B. Dola; Ariance Moda; Kasmirsius Dappa; Ongki Sairo Malo; Nikodemus Tamo Ama; Ktispianus Maghu Ate

doi:10.61132/jupiter.v2i4.358

Authors

Noknisius B. Dola Universitas Stella Maris Sumba
Ariance Moda Universitas Stella Maris Sumba
Kasmirsius Dappa Universitas Stella Maris Sumba
Ongki Sairo Malo Universitas Stella Maris Sumba
Nikodemus Tamo Ama Universitas Stella Maris Sumba
Ktispianus Maghu Ate Universitas Stella Maris Sumba

DOI:

https://doi.org/10.61132/jupiter.v2i4.358

Keywords:

contains basic ideas or concepts (maximum 5 concepts/terms), each keyword is separated by a semicolon(;)

Abstract

National education based on Pancasila and the 1945 Constitution of the Republic of Indonesia functions to develop the abilities and forms of character and civilization of a dignified nation in order to make the nation's life more intelligent. The aim of the researcher to be achieved is to find out the implementation of the thematic model of integrated learning at SMP N 3 OMBARADE WEWEWA TENGAH southwest Sumba district, the methods used in the research, research results, conclusions, suggestions and implications of the research.

References

Afandi, R. (2013). Ciri kepemimpinan laissez faire. kepemimpinan dalam pendidikan.

Apriani, F. (2009). Kepemimpinan. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kerja.

Arif Rahman Hakim, M. Y. (2014). Ciri-ciri gaya kepemimpinan laissez faire. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru.

Arif Rahman Hakim, M. Y. (2014). Gaya Kepemimpinan. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru.

Baharom Mohamad, M. J. (2009). Tipe Kepemimpinan. Kepemimpinan Pendidikan dalam Pembangunan Modal Insan.

Citra Leoni, B. T. (2014). Indikator gaya kepemimpinan laissez faire. Gaya Kepemimpinan Otokratis, Demokratik dan Laissez Faire terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada KPP Pratama Manado.

Citra, B. J. (2014). Gaya Kepemimpinan laissez faire. Gaya kepemimpinan otokratis, demokratik dan laissez faire terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada kpp pratama manado .

Dewi, S. P. (2012). Fungsi Pokok Kepemimpinan. Pengaruh Pengendalian Internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan SPBU Yogyakarta (Studi kasus pada SPBU anak cabang perusahaan tb.group.

Dewi, S. P. (2012). Gaya Kepemimpinan. Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (Studi kasusu pada SPBU anak cabang perusahaan Tb.Group).

Eryanto, H. (2010). Kepemimpinan. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta.

Eryanto, H. (2010). Persepsi Gaya Kepemimpinan Laissez Faire. Jakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta.

Fithriah, N. (2018). Pengertian Kepemimpinan. Kepemimpinan Pendidikan Pesantren.

Karyaningsih, P. D. (2018). Gaya Kepemimpinan Laissez Faire. Jakarta: Samudra Biru.

Karyaningsih, P. D. (2018). Kepemimpinan Organisasi. Jakarta: Samudra Biru.

Lasri Baskara, S. (2015). Gaya Kepemimpinan. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada hotel travellers Suites Medan.

Marsofiyati, H. E. (2015). Tipe Kepemimpinan laissez faire. Jakarta: Lembaga Pengembanan Pendidikan UNJ.

Maryanto. (2013). Kepemimpinan laissez faire. Hubungan gaya kepemimpinan kepala ruang dengan kepuasan kerja perawat di rumah sakit swasta di demak.

Mona Bonita, A. M. (2014). Pola Kepemimpinan Laissez faire. Pola kepemimpinan di pondok modern babussalam desa mojorejo kecamatan kebonsari kabupaten madiun tahun 2008-2013.

Pohan Susanto Santoso, R. S. (2013). Ciri- ciri laissez faire. Studi Deskriptif Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan di PT. Galang Buana Sentosa.

Potu, A. (2013). Kepemimpinan. Kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada kanwil ditjen kekayaan negara suluttenggo dan maluku utara di manado.

Purnama, H. (2012). Kepemimpinan. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Bengkel Pada CV Mitra Denso Di Bandar Lampung.Rina Erla Anasari, N. S. (2015). Kepemimpinan. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Limpung Kabupaten Batang.

Riyadi, S. (2011). Gaya Kepemimpinan. Pengaruh Kompensasi Finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di jawa timur.

Sariadi, S. (2013). Gaya kepemimpinan. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada bagian sekretariat TNI AL lantamal VIII di manado.

Setiawan, P. S. (2013). Gaya Kepemimpinan. Studi Deskriptif Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan di PT. Galang Buana Sentosa.

Syarifudin, M. (2013). Tipe Kepemimpinan. Studi Tentang Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Di Kelurahan Pelita Kota Samarinda.

Tampi, B. J. (2014). Gaya Kepemimpinan. Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia.

Trang, D. S. (2013). Kepemimpinan. Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan.